零細企業社長の経営奮闘ブログ

2013年5月3日金曜日

問合せ不調のためサイトの更新作業（夕方編）

あれからずっとgoogle analyticsのコードを各サイトに貼っています。

あと34サイト・・・

最近は更新していないサイトも多くあるので、コードを埋め込みながら少しコンテンツをいじってます。

更新作業していて１つのサイトがちゃんとリンクされていないのがありました。
検索順位も最近は圏外・・・

リンク切れだからか・・・

本当は定期的に更新作業しながら不具合を修正できればいいのですが・・・

最近思うのですが、サイトが沢山あると管理が大変です。
ランチェスターの法則のように１点に戦力を集めた方がいいのでは・・・と思います。

何とか今日中に残りのサイトも終わらせて明日は制作したいです。

今更新したサイトです～

他のは制作が不十分ですのでお見せできません（泣）

http://www.posting-atsugi.com/

問合せ不調のためサイトの更新作業

最近サイトの問合せが不調のため、サイトを更新し、google analyticsを設定しました。

メインのサイトは前からしているのですがサブのサイトはしていませんので、コードを埋め込みました。

これで１週間ほど様子を見てみてアクセスが少なければ対策を打たなくてはなりません。

今更新したサイトはこれです。

http://www.asu-pos.com/

あと３８サイトあるので少しずつこのGWに設定していきます。

大苦戦！Gmail設定！2人目の設定は５分で終了　（Gmail　transtate)

Gmail設定２人目は５分で終了。
１人目は１時間かかったのですが、やはり慣れると速いですな。

仕事もきっとそう。

最初は時間かかってたのが慣れれば問題なし。
仕事だと半年かかる人もいれば１ヶ月で慣れる人もいる。

個人差です。
あとは気持ちの問題とどのくらい興味をもっているか。

「仕事」と思って行うとなかなか習得に時間がかかります。
皆様も趣味だと１度覚えたらなかなか忘れないですよね。

考え方を変えて取り組むと恐ろしいほど習得がはやくなります。

わかっていてもなかなか出来ませんが・・・

私の今回の設定のように・・・

大苦戦！Gmail設定！（Gmail　transtate)

いよいよGW突入。

弊社は仕事です・・・

世間はお休みですが・・・

仕事があるのは幸せな事です。

今日は問合せも少ないので事務仕事を。

ついつい面倒だったGmail設定をしました。

会社のアドレスをそのまま使い、Gmailで送受信出来るようにしました。
私はこのような設定が大の苦手で予定通り悪戦苦闘しました。

私の設定は終わっていますが、常に外で業務しているスタッフのために設定をしました。
これでネット環境があればどこでも送受信出来ます。

最近のスマホでも見れるので大変便利です。

使って便利なものは設定が大変なのが難点です。
慣れてしまえば問題ありませんが、毎日する作業と違って、時間がたつと忘れてしまいます。

あと一人自宅で作業しているスタッフがいますので、設定してきます。

あ～疲れた～（笑）

2013年5月2日木曜日

零細企業社長の経営奮闘ブログ（先月辞めたスタッフのお父さんがあいさつにきました）

先月辞めたスタッフのお父さんがあいさつにきました。

今日は少し時間があったので平塚営業所で事務仕事をしていたらいきなりでびっくり。

その息子は３か月ほど弊社で仕事していましたが急に辞めてしまいました。
ホントいきなりです。

その時はいきなり過ぎて気分が悪かったのですが、こうして後で父親が謝罪に来るとは思ってもいませんでした。

仕事はまじめにやっていたので期待はしていたのですが残念な人材でしたがしかたありません。

今は仕事をしていなくて家にずっといるそうで、親も心配しているようです。

不正などをして辞めたわけではないので、「やる気があるなら戻ってこい」って言っといてと伝え、父親は帰って行きました。

このように３０代でも仕事をしていないで、家にいる若者が本当に多くいます。
この人材をいかに外に出して仕事をする喜びをわかってもらえればいいのですが。

人材育成（受注後のキャンセル）

本日納品管理のミスで受注がキャンセルになってしまいました。システムがしっかりしていない証拠です。お客様にも大変ご迷惑をおかけしました。不愉快な思いもさせてしまいました。誰でもできるシステム構築をしていきます。

ポスティングのコツ・価格の違いはココにある！

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2013年5月1日水曜日

ポスティング会社の人材育成法８（内定後入社前編）

ようやく内定が出て求職者も一安心。

しかしここで落とし穴がまっています。

弊社の社員もそうでしたが、内定後は入社前に準備することもあり、会社側も内定者に連絡をとる場合が多々あります。

そこで。。。。

電話しても出ない・・・・

電話の折り返しは翌日夕方・・・・

これは問題あるとおもいませんか？

内定が出ても通常は試用期間が３か月～６か月あるのですが、すでに入社前で減点です。
きっと試用期間中に終了となるでしょう。

一度内定を出してしまうとなかなか内定取り消しが出来ません。
現在の日本では労働者に有利な法律になっています。

話を戻しますと、電話が来たらその場は出れなくても、少なくても１時間以内には折り返しの電話をしたいところです。

ご説明するまでもありませんが、車の運転中や電車に乗っている時などはもちろん電話に出る必要はありません。

そのあと連絡すればいいのです。

「携帯電話」なので常に持っているはずなので、基本は電話に出れない理由がわかりません。
まして、内定をもらい入社が控えていますので、「会社から電話が来るかもしれない！」
と考えておくべきです。

会社側も会社の都合で電話してきますので、出れない時にはなるべく早く折り返ししましょう。
連絡がすぐに取れないスタッフは、入社してからも問題がある場合が多いです。

弊社で優秀なスタッフは電話をかえれば休みの日でも必ず連絡が取れます。

正直基本的な事だと思いますが、連絡が取れない方のが多いのが現状です。

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零細企業の運営は大変である。

独立して最初の５年はご飯を食べるため（生きていくため）に働きます。

独立したては夢や希望に満ちてはおりますが、仕事がありません。

最初は自分で仕事を取り、自分でこなしていくしかありません。

時給計算をすると１時間１０００円にならないお仕事もあり、バイトしたほうが稼げる！！と思ったりもする時期です。

そして徐々に信用をつけていき自分ではこなせなくなったら人材を募集するようになります。

パートさんは勤務地が近ければ事務作業などであればすぐに集められますが、正社員となるとそうはいきません。

中高年者の正社員であれば、ハローワークなどで来てくれる場合もありますが、新卒者の採用は本当に苦戦を強いられます。

普通に考えてわかることですが、大学を卒業して第２の人生を決める大事な就職先を昨日今日出来たばかりの零細企業に来るわけがありません。

来たらおかしいです（笑）

募集をした結果、もちろん誰も来ませんから採用できません。

しかし、人材がいないと仕事がこなせません。

その結果知り合いや友人などに声をかけて手伝ってもらったりもしますが、それもうまくいきません。

そんなことをやってると５年は過ぎてしまいます。

起業して５年経たずに解散、倒産、休眠に追い込まれてしまうのは、仕事が取れない！良い人材を獲得出来ない！この二つに尽きます。