2013年5月14日火曜日

新人3日目で無断欠勤

今日で3日目の新人がいます。

しかし、来なかった・・・

最近は良くあることです。

嫌だと辞める・・・

この考えが基本にあるからいけません。

履歴書を見れば転職回数が多いのでわかっていたことですが、予定通りです(泣)

零細企業は通常のやり方ではうまくいかないです。

なんか方法を考えなくては、昨日も書きましたが少し太っている人を対象に「仕事ではなくダイエット」として1ヶ月間の講座を開いてみるのも手かな・・・とふと思いました。

ダイエットする人は通常お金を払ってスポーツクラブに行ったりダイエット食品を買ったり費用をかけています。

なのでお金をかけることには抵抗がないはず・・・

なら逆にお金を払ってでもダイエットしたいのではないか・・・

それなら配布業務を講座としてお金がもらえるのでは・・・

お金をもらわなくても、自分のために頑張って配布してくれるのではないか・・・

ん~

検討してみよう・・・
零細企業の運営は大変である。

独立して最初の5年はご飯を食べるため(生きていくため)に働きます。

独立したては夢や希望に満ちてはおりますが、仕事がありません。

最初は自分で仕事を取り、自分でこなしていくしかありません。

時給計算をすると1時間1000円にならないお仕事もあり、バイトしたほうが稼げる!!と思ったりもする時期です。

そして徐々に信用をつけていき自分ではこなせなくなったら人材を募集するようになります。

パートさんは勤務地が近ければ事務作業などであればすぐに集められますが、正社員となるとそうはいきません。

中高年者の正社員であれば、ハローワークなどで来てくれる場合もありますが、新卒者の採用は本当に苦戦を強いられます。

普通に考えてわかることですが、大学を卒業して第2の人生を決める大事な就職先を昨日今日出来たばかりの零細企業に来るわけがありません。

来たらおかしいです(笑)

募集をした結果、もちろん誰も来ませんから採用できません。
しかし、人材がいないと仕事がこなせません。

その結果知り合いや友人などに声をかけて手伝ってもらったりもしますが、それもうまくいきません。

そんなことをやってると5年は過ぎてしまいます。

起業して5年経たずに解散、倒産、休眠に追い込まれてしまうのは、仕事が取れない!良い人材を獲得出来ない!この二つに尽きます。