最近スタッフ間で温度差がある方がいます。
そのスタッフは4年目の人材です。
会社側にも問題はありますが、会社に意見（文句）を言ってきます。
しっかりとしたマニュアルがないのがいけないのですが、あまり厳しく規制してはいけないと思い注意事項は口頭が多いので「聞いてない」とか良くあります。
常識で考えればわかることですが、自己主張が強いため話になりません。
年齢的にも上なので自分の考えを曲げようとしません。
３０歳を過ぎると正直性格を変えるのは無理なので、大手企業は中途採用はしないのはそこにあります。
なので３０歳を過ぎると正社員の雇用は激減しますし、正社員になれても重要なポストには配属されません。
現実的には殆どがアルバイト採用になります。
教育しても無理なので企業側は採用しません。
これが現実です。
「そんなことない」と思ってる方は、実践してみると良いでしょう。
わかるはずです。
それでわからない人は「景気が悪いから」「政治が良くないから」と言います。
人間性に問題があるのです。
とは言っても、会社は３０歳過ぎている人を雇用しないとやっていけません。
高齢化が加速する中、避けては通れません。
次は改善方法を書きます。
